有了pmp就能当项目管理吗

学完PMP，考过PMP证书就能做项目管理吗 PMP相当于大家当项目经理的资格，类似于教师资格证，不是你有证了就是教师了，你得去从事这个岗位，而这个证证明你具备了相关的知识，但并非一定要有这个证才能去做项目经理，也并不是项目经理都有这个证
在我们学习PMP项目知识的时候，书本能够教给我们的只是一些基本的项目管理技术，比如项目目标，工作分解，职责分配，甘特图，关键路径，风险识别等等，然而这些东西并不能帮你做好项目，因为比这些更重要的是修炼项目经理以下能力
1.整合管理的能力
整合管理在PMBOK里明确了是项目经理唯一不能委托给别人的工作，其重要性可见一斑整合是指协调与统一，整合管理是为了实现项目各要素相互协调，在相互竞争的目标中寻找平衡比如部门（团队）与部门（团队）之间的配合专业与专业之间的协同（比如业务产品研发测试）范围/进度/成本/质量等相互竞争的目标平衡不同利益相关方的协调等等高级项目经理需要通过其出色的综合能力，协调好各要素配合，平衡好各竞争要素这是相当考查PM的综合能力和软实力的
2. 沟通能力
沟通能力属于一个人的基础能力，对于项目经理显得更为重要项目经理需要协调不同利益的多个相关方几十甚至几百位团队成员来共同参与完成项目工作，靠的就是出色的沟通能力来协调对于越复杂越大型的项目，沟通的角色越多，相关方越多，就越要求更高的沟通能力，所以高级的项目经理，必然具备超出普通人的沟通能力相反，如果一个人不喜欢沟通不擅长沟通，那么肯定是无法成为一个高级的项目管理者沟通能力不像技术能力，其对于PM是必须的能力
3.责任心
作为项目经理首先要有责任心有了责任心，你会把项目当成自己的孩子，倾注你的全部心血责任，会驱使你关注项目的进度，千方百计去寻找各种资源，推着项目往前走甚至吃饭睡觉，走路坐车，都想着整个项目团队，想着他们还在加班加点，你可能很自然地给他们带点夜宵冲杯咖啡，犒劳员工
有了项目经理做表率，整个团队会鼎力支持工作，士气非常高，技术问题也迎刃而解，得到领导称赞和客户肯定，项目将朝着预想的方向发展
许多开发人员抱怨项目经理一天没干多少事情，而工资还挺高其实，项目经理一刻都没闲着，他总在想着怎样更好的执行项目计划，调整项目进度等，脑子一直在不停地运转，所以说项目经理是心累
4.激励团队
项目组就是一个团队，项目经理作为一个团队的领导，首先要认知自己的角色，明确自己的职责，逐步加强与团队成员的关系，善于激励别人，建立友好关系，要用不同的方式和不同的人打交道，同时要帮助绩效不佳的人所以说，项目经理不能只是埋头于技术钻研，更重要的是带动整个团队，燃起团队的激情，俗话说兵熊熊一个，将熊熊一窝
其次，要明确团队目标，制定团队守则，增强团队成员间的信任关系，给予员工挑战性的工作，让团队充满生机和活力，给予表扬，协调人际冲突，处理危机
最后，项目经理要善于评估绩效，做到奖惩分明，让不好的倾向和行为习惯扼杀在初始阶段
以上就是关于如何成为的项目经理的经验和建议，还是那句话，修炼内功和工具的良好使用同样重要